인사평가대응방법1 부당한 인사고과(인사평가)를 당했을 경우, 대응 방법! 회사에서 인사고과는 단순한 평가를 넘어 중요한 의미를 지닌다고 할 수 있습니다. 인사고과는 근로자의 근로조건(급여 인상, 승진 등)에 직·간접적인 영향을 주기 때문입니다. 상담결과, 합리적인 이유없이 또는 공정한 기준없이 인사고과를 받은 것 같다며 이의제기 방법에 대하여 문의하시는 분들이 상당히 많았습니다. 일반적으로 인사고과가 상대평가의 성격을 지닐 수밖에 없어 필연적으로 누군가에게는 그 결과가 불만족스러울 수 있습니다. 그러나 이러한 시스템적인 문제가 아니라 평가자가 인사고과함에 있어 고의로 불이익한 처분을 한 것이라면, 어떻게 대응해야할까요? 이번에는 부당한 인사고과를 받았을 경우, 대응 방법에 대하여 알아보도록 하겠습니다. 현실적인 문제점 회사의 인사고과, 인사평가는 원칙적으로 사용자의 재량의 영.. 2022. 6. 18. 이전 1 다음 반응형
