포괄임금제2 포괄임금제 이슈와 장단점 (ft.근로계약서 체크사항) "연장수당은 더 안 주는 건가요?""월급에 다 포함되어 있습니다." 포괄임금제에 대한 논란은 노동계의 오래된 숙제입니다.폐지의 목소리가 커지고 있지만,현실적으로 대부분의 회사에서도입하고 있는 임금체계이므로결코 쉬운 문제는 아니라고 할 수 있습니다.포괄임금제란?포괄임금제는 연장, 야간, 휴일근로시간 등을 사전에 정한 후임금/수당으로 산정한 후 고정적으로 지급하는 임금제도라고 할 수 있습니다. 쉽게 말하면실제로 연장근로수당, 야간근로수당, 휴일근로수당을 그 때 그 때마다 따로 계산하지 않고,미리 계산한 금액을 월 급여에 포함하여 지급하는 방식이라 할 수 있습니다.이는 근로기준법에서 정하고 있는 것이 아닌,대법원 판례로 인정되는 방식입니다. 장점1. 임금 관리 편의성회사 입장에서 큰 장점이 됩니다. 근로자 .. 2025. 4. 23. 연차휴가수당을 미리 급여에 포함하여 준다면? 근로자의 연차유급휴가는 근로기준법상 일정한 조건을 충족시킨 경우 부여되는 것으로, 연차휴가 사용기간이 지나면 수당으로 지급받게 되는데 이를 '연차휴가 미사용 수당'이라고 합니다. 그러나, 실제로 회사에서는 연차 미사용 수당을 사전에 산정하여 지급하는 경우가 있습니다. 이처럼 연차 미사용 수당을 미리 지급하는 것은 법적으로 문제는 없는지 알아보도록 하겠습니다. 지급방식 이유 및 유형 회사에서 사전에 연차휴가수당을 정산하여 지급하는 이유는 ① 정산시점에 한 번에 목돈이 지급되는 재원적 부담 완화 ② 직원 급여를 보다 더 높은 수준으로 보이게 하여 인력유인 또는 직원만족 등을 생각해 볼 수 있을 것 입니다. 또한, 현실적으로 연차 부여자체에 대한 부담 때문에 애초에 급여설계부터 연차휴가수당을 정산지급하기도 할.. 2022. 6. 8. 이전 1 다음 반응형
