제가요 이걸요 왜요1 MZ직원?! 오피스빌런? 금쪽이 직원 8가지 유형 예전에는 팀 내에 문제가 생기면 가장 먼저 리더를 의심하곤 했습니다.구성원의 의견을 듣지 않고 팀의 방향보다 자신의 관점과 방식에 집착하는 나르시시즘적 성향의 리더가 많았고, 이런 리더가 강한 리더로 인정받았기 때문입니다.그러나 MZ세대가 주도하는 지금의 조직은 과거와는 너무나도 다릅니다.구성원은 더 이상 지시를 받고 실행만 잘하면 되는 존재가 아닙니다. 자기 목소리를 내고, 부당하다고 느끼면 공개적으로 이야기하며, 납득할 수 없는 리더의 결정엔 제동을 건다. 조직문화 또한 달라졌다. 일방향 소통, 연공서열 중심, 무조건적 희생을 요구하는 방식은 빠르게 사라지고 있습니다.이제 강한 리더 한 사람이 성과를 이끌어 내던 시대는 지났습니다.팀 전체가 균형 있게 다양한 정보와 의견을 공유하고, 공동의 목적을 달.. 2025. 6. 13. 이전 1 다음 반응형
