주휴수당 연차1 주휴수당 지급 case 완벽정리(줘야 한다vs안줘도 된다) 사용자는 근로자에게 1주일에 평균 1회 이상의 '유급' 휴일을 보장하여야 합니다.이 때 근로자는 1주간의 소정근로일을 '개근'한 자에 한하여 적용되고,주 15시간 이상 근무할 것을 요건으로 하고 있습니다.이번 포스팅은 케이스별로 주휴수당이 발생하는지 여부에 대하여 알아보도록 하겠습니다.주 중에 결근한 경우(예시) 주5일 근무 중 결근 1일1주간 개근을 지급요건으로 하고 있으므로, 주중 1일 결근하였다면 '주휴수당 미발생'(다만, 주휴수당만 발생하지 않는 것일뿐 휴일자체는 보장)주중에 지각/조퇴/외출을 여러번 한 경우(예시) 월요일 지각 2시간, 화요일 조퇴 4시간, 수요일 외출 2시간주중에 지각/조퇴/외출을 여러번 한경우, '결근'이 아니므로 '주휴수당 발생'한편, 근로를 제공하지 않은 시간에 대해서는 .. 2025. 3. 29. 이전 1 다음 반응형
