해고예고 예외1 징계해고도 해고예고 필요한가요?(ft.행정해석) 직원을 해고하려면 적어도 30일 이전에는 예고를 해줘야 하는 의무해고예고 의무에 대해서는 너무나 잘 알고 있는 내용입니다.우리 법이 해고예고의무를 규정한 취지는갑작스러운 해고에 대비하여근로자가 새로운 직장을 구할 수 있도록경제적/시간적 여유를 보장하여 주기 위함이라고 할 수 있습니다.그런데,직원의 잘못이 명백한 경우라도 해고예고는필수적인 것인지? 의문이 생기실 수 있습니다.해고예고 의무(근로기준법 제26조)시용자는 근로자를 해고(경영상 이유에 의한 해고를 포함)하려면 적어도 30일 전에 예고를 해야 하고, 30일 전에 예고를 하지 않았을 경우에는 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 지급해야 합니다 해고예고 의무를 위반할 경우, 해고예고수당은 물론 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처해집.. 2025. 4. 11. 이전 1 다음 반응형
