경영성과급1 경영성과급은 임금일까?(ft.상여금/성과금/연말보너스) 종전부터 회사의 경영성과에 따른 금품지급이 임금에 해당하는지 여부를 두고 법적 분쟁이 많았습니다.최근 법원은 경영성과급의 임금성 여부를 판단하였는 바, 주요 4건의 판결을 검토하고구체적인 판단근거에 대하여 알아보도록 하겠습니다. 경영성과급이란?경영성과급이란 회사의 경영성과, 실적, 대내외 상황에 따라이익분배, 근로의욕고취, 근로의 질 향상요청, 동기부여 등 다양한 취지하에 근로자에게 지급하는 금품이라고 할 수 있습니다.경영성과급이 '임금에 해당하는지 여부'에 대한 다툼의 이유 중 가장 큰 실익은퇴직금의 경우, 평균임금을 그 산정기초로 하여 정하여지는데,경영성과급 또한 임금에 해당한다면 당연하게 보장되는 퇴직금액 수준이 높아질 것입니다.일반적인 다툼의 양상은 경영성과급이 근로의 대가가 아닌 은혜적/포상.. 2025. 3. 4. 이전 1 다음 반응형
