양대지침1 일을 정말 못하면 해고할 수 있을까?(저성과자 해고 기준) 취업의 문턱이 점점 높아지면서, 요즈음 신규 입사자의 업무능력이 이미 완성된 상태에서 근무가 시작된다고 봐도 무방하리만큼 우수한 인재들이 많습니다. 오히려 담당업무가 역량을 따라가지 못하여 문제가 생기곤 합니다. 그러나, 모든 사람이 회사에 잘 적응하고, 역량을 발휘하면서 성과(perfermance)를 내지는 않습니다. 그 반대로, 회사가 요구하는 수준에 비하여 현저하게 그 업무능력이 떨어지는 사람도 있습니다. 우리는 일반적으로 이들을 '저성과자'라고 칭하는데, 이렇게 극단적인 저성과자의 경우에도 회사가 해고시키는 것이 가능한지, 효력에 대한 다툼이 발생했을 때 어떠한 기준으로 정당성을 판단하는지에 대하여 알아보도록 하겠습니다. 종전 저성과자 해고 관련 견해 대립 종래까지 저성과자 해고에 대하여 원칙적으.. 2022. 6. 15. 이전 1 다음 반응형
