주4.5일제 월급1 주4.5일제 시행될 경우, 인사관리 재정비 새 정부, 노동정책 국정과제의 핵심방향 관련토론회에서 4.5일제의 추진방향에 대하여 언급한 바로는주4.5일제 법제화는 검토한 적 없으며,다만 노동시간 단축을 활성화하고 지원할 계획이라고 하면서주4.5일제는 근로시간 단축을 위한 옵션이라고설명하였습니다.그렇다면,현행 주40시간의 법정근로시간을 유지하되개별기업이 주 소정근로시간을 36시간으로 단축할 경우검토하여야 할 주요 사항에 대하여 알아보도록 하겠습니다.주 4.5일제 시행 시 임금 산정 변화주40시간 근무에서 주36시간 근무제가 시행될 경우- 통상시급 변화- 주휴수당 계산 방식의 변화통상시급은 (통상임금 총액) ÷ (통상임금 산정 기준시간 수)로 산정되는데,통상임금 산정 기준시간 수가 감소하게 되면, 통상시급이 상승하게 됩니다.그렇게 되면, 연장/야간/휴.. 2025. 6. 24. 이전 1 다음 반응형
